(4)
Na účely tohto zákona sa považuje za zamestnanca aj
a) sudca a za jeho zamestnávateľa súd,2)
b) prokurátor a za jeho zamestnávateľa služobný úrad.3)
(5)
Tento zákon sa nevzťahuje na
a) štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii4) a na štátneho zamestnanca vo funkcii štatutárneho orgánu,5)
b) zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu v pracovnoprávnom vzťahu
6)
1. na základe voľby Národnou radou Slovenskej republiky,
2. na základe vymenovania prezidentom Slovenskej republiky, vládou Slovenskej republiky alebo členom vlády Slovenskej republiky, alebo
3. vo verejnoprávnej inštitúcii.
(1)
Na účely tohto zákona sa rozumie
a) odmenou
1. základná mzda, ktorou je
1a. základná zložka mzdy, minimálna mzda alebo odmena na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,7)
1b. tarifný plat štátneho zamestnanca, zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme, príslušníka Hasičského a záchranného zboru a príslušníka Horskej záchrannej služby,
1c. funkčný plat a prídavok za výsluhu rokov príslušníka Policajného zboru, príslušníka Slovenskej informačnej služby, príslušníka Národného bezpečnostného úradu, príslušníka Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a príslušníka finančnej správy,
1d. hodnostný plat profesionálneho vojaka,
1e. základný plat prokurátora alebo
1f. základný plat sudcu,
2. iné peňažné plnenia alebo vecné plnenia, ako sú uvedené v prvom bode, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi (ďalej len „doplnkové zložky odmeny“),
b) úrovňou odmeny odmena za kalendárny rok a zodpovedajúca hodinová odmena,
c) rozdielom v odmeňovaní rozdiel medzi priemernou úrovňou odmeny pre ženy a priemernou úrovňou odmeny pre mužov vyjadrený ako percentuálny podiel z priemernej úrovne odmeny pre mužov,
d) mediánom úrovne odmeny pre mužov hodnota, pri ktorej polovica mužov u zamestnávateľa zarába viac a polovica menej,
e) mediánom úrovne odmeny pre ženy hodnota, pri ktorej polovica žien u zamestnávateľa zarába viac a polovica menej,
f) mediánom rozdielu v odmeňovaní rozdiel medzi mediánom úrovne odmeny pre ženy a mediánom úrovne odmeny pre mužov vyjadrený ako percentuálny podiel z mediánu úrovne odmeny pre…
