76/2021 Z.z., Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
Predchádzajúci
Nasledujúci
76/2021 Z. z.
ZÁKON
zo 4. februára 2021,
ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Čl. I
Zákon č.
311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č.
165/2002 Z. z., zákona č.
408/2002 Z. z., zákona č.
210/2003 Z. z., zákona č.
461/2003 Z. z., zákona č.
5/2004 Z. z., zákona č.
365/2004 Z. z., zákona č.
82/2005 Z. z., zákona č.
131/2005 Z. z., zákona č.
244/2005 Z. z., zákona č.
570/2005 Z. z., zákona č.
124/2006 Z. z., zákona č.
231/2006 Z. z., zákona č.
348/2007 Z. z., zákona č.
200/2008 Z. z., zákona č.
460/2008 Z. z., zákona č.
49/2009 Z. z., zákona č.
184/2009 Z. z., zákona č.
574/2009 Z. z., zákona č.
543/2010 Z. z., zákona č.
48/2011 Z. z., zákona č.
257/2011 Z. z., zákona č.
406/2011 Z. z., zákona č.
512/2011 Z. z., zákona č.
251/2012 Z. z., zákona č.
252/2012 Z. z., zákona č.
345/2012 Z. z., zákona č.
361/2012 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č.
233/2013 Z. z., zákona č.
58/2014 Z. z., zákona č.
103/2014 Z. z., zákona č.
183/2014 Z. z., zákona č.
307/2014 Z. z., zákona č.
14/2015 Z. z., zákona č.
61/2015 Z. z., zákona č.
351/2015 Z. z., zákona č.
378/2015 Z. z., zákona č.
440/2015 Z. z., zákona č.
82/2017 Z. z., zákona č.
95/2017 Z. z., zákona č.
335/2017 Z. z., zákona č.
63/2018 Z. z., zákona č.
347/2018 Z. z., zákona č.
376/2018 Z. z., zákona č.
307/2019 Z. z., zákona č.
319/2019 Z. z., zákona č.
375/2019 Z. z., zákona č.
380/2019 Z. z., zákona č.
63/2020 Z. z., zákona č.
66/2020 Z. z., zákona č.
157/2020 Z. z., zákona č.
294/2020 Z. z. a zákona č.
326/2020 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
1. V § 11 sa odsek 4 dopĺňa písmenom d), ktoré znie:
d) iných činnostiach neuvedených v písmenách a) až c), ak ide o fyzickú osobu staršiu ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky..
2. § 40 sa dopĺňa odsekom 11, ktorý znie:
(11) Zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa na účely tohto zákona je zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa podľa prvej vety, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa podľa prvej vety. Zánik trvalej starostlivosti o dieťa je zamestnanec povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu..
3. V § 45 odsek 2 znie:
(2) Ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň..
4. § 52 vrátane nadpisu znie:
§ 52
Domácka práca a telepráca
(1)
Ak sa práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca, ide o
…